日期：2016-7-23（原创文章,禁止转载）
台海网8月13日讯（海峡导报记者鲍娜通讯员蔡琳）张女士在一家事业单位上班，因为工作忙单位今年不安排她休年假，可是她不知道这部分工资怎么计算，又在什么时候才能领取？记者昨日从市总工会职工帮扶中心了解到，近期和张女士有同样疑问来电咨询的人还不少，工作人员对此作了详细的解释说明。 依相关办法规定，机关事业单位工作人员应休未休年假可计发300%的工资。应休未休年休假，是指因工作需要单位不安排工作人员休年假的癫痫病的危害，如果单位有安排休年假但因个人原因不休的，则不会计发300%的工资。 根据今年2月原国家人事部公布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：“年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。”因此，应休未休的年休假三倍工资报酬计算，是采取1+2的方式计算，即工作人员未休而保持正常工作期间已由单位支付工资收入为1倍，再加计发2倍当年日工资收入乘以应休未休天数郑州军海脑病医院癫病科。 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。计算办法 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法为：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。假设张女士的全年工资为26100元，日工资即为100元，假设她的应休年假天数是5天，她的应休未休年假的3倍工资：（100+200）×5=1500元。年休假工资报酬除了正常工作期间工资收入照常按月领取外成年人患上癫痫会有哪些危害，其余部分在下一年第一季度一次性计发支付。实施工资统发的单位，应当纳入工资统发。 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性资金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
