日期：2018-4-2（原创文章,禁止转载）
网络配图。（图据百度）
核心提示
今年2月，我省被国家确定为全国公立医院薪酬制度改革11个试点省份之一。此后，我省在绵阳、泸州、宜宾、南充4个市选择18家公立医院进行改革试点。
新的薪酬分配模式激发了人才活力，提升了医院的工作效能。但业内人士建议，要使改革具有生命力，政府投入、医疗服务价格的调整等配套改革也要跟上。
公立医院薪酬改革
指导思想
建立适应医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，完善正常调整机制，健全激励约束机制，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，增强公立医院公益性，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平
基本原则
1、坚持激励与约束相结合
2、坚持价值导向和按劳分配相结合
3、坚持水平调整和结构调整相结合
4、坚持动态调整与合理预期相结合
主要内容
1、合理确定公立医院薪酬水平
2突发性癫痫病诱因、推进公立医院主要负责人薪酬改革
3、落实公立医院分配自主权
4、健全以公益性为导向的考核评价机制
5、保障多点执业医务人员的收入待遇
6、形成工资性收入、项目激励和成果激励等多重激励机制
摘自《四川省关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》
本报记者 刘春华 徐虹
我们科室的医生，工资总待遇有不同程度上涨，个别的高达30%左右。12月15日，记者来到阆中癫痫病检查有哪些项目市人民医院采访公立医院薪酬制度改革时，该院神经内科主任席绪明这样介绍。
公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容。今年2月，我省被国家确定为全国公立医院薪酬制度改革11个试点省份之一。此后，我省在绵阳、泸州、宜宾、南充4个市选择18家公立医院启动改革工作，试点建立符合医疗卫生行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度。
如今，改革试点已进行大半年。此次公立医院薪酬改革，如何体现医生的知识价值和技术劳务价值，调动医务人员的积极性、主动性、创造性？如何增强公立医院的公益性，让患者更受益？改革还有哪些难题需要破解？带着这些问题，记者辗转部分试点地区和医院进行了探访。
改革之问
薪酬改革，患者负担会不会加重？
公立医院薪酬制度改革后，医务人员的收入增加，是否会加重病人负担？这是社会各界关注的焦点之一。
我省《公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》中明确要求：严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。同时，试点医院的工作量、服务质量、费用控制、成本控制、运行绩效等，要与医院的薪酬总量挂钩。
记者在基层采访了解到，各试点医院根据这一指导意见，结合各自实引发癫痫的病因有哪些呢际制定薪酬考核办法时，均将医务人员的收入与药品、耗材、检查、化验脱钩，与其劳务和技术付出以及患者满意度等挂钩。
绵阳市骨科医院院长林兮介绍，自医院制定并实施新的薪酬制度改革方案开始，完全抛弃了收支按比例分成模式，杜绝将医务人员个人收入与经济指标挂钩。薪酬制度改革后，不仅科室没有了创收任务，而且医院对科室用药和耗材使用，都有明确限制的指标规定。该院膝关节科科主任邹宏告诉记者，今年10月和11月，因为科室接诊病人多，耗材使用超过医院规定标准，个人绩效分别被扣了1000多元和2000多元。
此轮公立医院薪酬制度改革，不会增加患者负担。南充市中心医院院长彭海涛介绍，医院加强了内部精细化管理，一方面降低药品耗材的使用，另一方面通过内部管控遏制大处方大检查。
我们对大检查大处方采取零容忍。阆中市人民医院副院长涂涛表示，今年医院将控制大检查和大处方纳入绩效考核，通过管控一线医生的医疗行为，为患者减负。
记者在采访中发现，医院在对医务人员的薪酬考核项目上，普遍根据改革要求做了加法和减法。收病人的数量，床位使用率等考核比重增加，而出院病人费用、药品、耗材、病人平均住院天数比重降低长春癫痫病专业医院。在薪酬考核指挥棒的调控下，大处方大检查情形间接得到控制。以泸州市人民医院为例，该院今年1至7月医疗收入2.15亿元，比上年同期增长9.6%。医疗服务类项目收入占比较去年同期提高5%，而药品收入比上年同期降低6.65%。
