日期：2016-4-6（原创文章,禁止转载）
安龙县农业局推行“工作动态”激发干部“动”起来
亮点黔西南讯干部干没干，工作动态一眼看。;这是眼下安龙县农业局干部职工的口头禅。今年初以来，该局为进一作效能，推行工作动态;周通报制度，将干部职工的日常工作置于阳光;下，让干部职工互相监督。这一举措极大地激发了党员干部职工干事创业的热情，进一步增强了服务意识，切实转变了工作作风，推动了各项工作的深入开展。
今年元月，该局领导班子针对所属股室多、办公地点分散、不易管理和统筹安排工作等问题，要求局办公室将班子成员、内设机构及下属事业站（所）每周所做的工作及时整理成《工作动态》，在每周二全局干部职工集中学习會上进行通报，并将其作为干部年终考评的重要依据。
为确保工作动态;周通报制度形成转变干部工作作风的长效机制，该局着重采取了三个方面的措施。
一是设立工作岗位去向牌;。在各站、股、室设立工作岗位牌，将每个办公室工作人员的姓名、职责、手机号码、工作去向制成工作岗位去向牌;，以方便群众办事和联系。
二是落实监督检查以确认是否在岗。针对一些干部职工作风不实、组织纪律观念淡薄的问题，该局成立了以局党组书记为组长的工作作风督查组，采取抽查、到办公室检查、结合工作岗位牌工作去向督查等方式，事前不打招呼、不作提醒、不定时深入工作去向地点督查，对督查不在岗的人员，将其记录在案。
三是实行定期通报制度。把每周二定为全局干部职工集中学习日，将《工作动态》作为学习的首要内容，由局班子成员轮流主持学习，对工作完成好的进行通报表扬，对工作完成不好甚至未开展工作的进行通报批评。如该局一名职工在县园区建设征地撤迁饲料质量安全检测站站长李华说：已经做的工作没上报，《工作动态》上就没有自己站（所）所做工作的内容，會被认为没有开展工作，通报时就會觉得脸上无光，大家都形成了不干不行，干不好也不行的思想，激发了工作动力。;
通过工作动态;周通报制度的施行，全局上下形成了比、学、赶、超的良好氛围，干部职工的工作作风更实了，为民服务的意识更强了。
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