日期：2016-8-31（原创文章,禁止转载）
女性求职要做好职业规划。记者卢政摄看重家庭稳定 流失率低日前，据某社交招聘网站调查报告称，74.3%的女性表示曾遭遇过不同程度的职场性别歧视。该调查所示，婚姻生育、身体素质，甚至外貌长相也成为企业招聘时对女性歧视挑剔的理由。昨日，记者走访人才市场了解到，东莞企业以制造业为主，由于男女性别差异以及工作岗位职能不同，招聘方出现性别歧视的情况相对较少。岗位辛苦的工作对女性说“NO”在某人才招聘现场，记者看到几乎所有的招聘企业，都没有在其海报上对招聘人才作性别标注，近20家企业招聘“销售经理”均标注性别不限。与一家贸易公司HR负责人沟通中获悉，在企业招聘面试中，HR会将岗位职责详细地介绍给应聘者，比如该职位涉及长期在外出差、偶尔加班、或者户外工作较多等等，如果能够适应条件的应聘者无论是性别男女都可以有被录用的机会，但如果岗位实在辛苦，个别女孩子应聘HR也会直言婉拒。“这不是对女孩子性别歧视，而是为其适应能力着想，先小人后君子就是HR经常要做的事情，不合适就是不合适，不能欺骗人家，这也是为了节省企业和求职者双方的时间和成本”。该HR表示。已婚育女性易对企业有忠诚度部分企业在招聘时青睐应届生和已婚育的女性，“目前，我们招聘首先考虑对应届生的培养，其次是已婚育且家庭稳定的女性，这样涉及的管理及用人成本相对较少”。一家纺织用品招聘负责人王先生表示。王先生说，无论招聘怎样的员工都要经过企业培训，应届生单纯，容易培养。已婚育的女性最看重家庭稳定和收入平衡，拥有丰富的工作贵州哪里可以治疗癫痫呢经验使其心态也较稳定，如果企业对其重视或关怀有加，很容易培养员工对企业的忠诚度，流失贵州小孩癫痫免费救助率相对较低。职场女性需做好结婚生育规划为此，就业顾问王茜表示：“有时候企业是迫于成本压力之下而对女性说‘NO’。”例如，企业招聘一定会涉及女性的婚育问题，这不仅因为怀孕时女性的工作精力与效率会有一定程度的下降，而且产假期间的工作交接容易引发牡丹江哪家医院治癫痫病最好很多问题。但女性的婚育是职场女性应该享有的权利，企业无从干涉，所以在招聘前期，企业一定会涉及相关问题考虑。如果企业为长期为其服务的女性兑现相应的权利和义务，他们毫无怨言；若则尚未入职几天就申请婚假、产假，估计企业多少有些不情愿。王茜建议职场女性：“应该做好自己的职场规划，例如自己的能力适合怎样的工作，在职期间婚育阶段前后如何安排工作，跳槽时机是否得当，职业晋升前后如何安排自己的生活等问题均要有所计划，并且及时与公司、上司沟通达成最好意向。毕竟身体和生活是自己的，但责任是双方的，职场女性必须学会对自己和工作负责，才是成熟的表现”。（记者关旭东）
