日期：2016-7-12（原创文章,禁止转载）
东莞人力资源局：要全面提高企业员工收入水平
昨日下午，全市创建和谐劳动关系示范区工程工作会议召开。今年，我市将在每个镇街选定一个创建示范点，实现各镇街符合创建标准的示范点企业达到企业总量10%的目标。
副市长李小梅要求辽源癫痫治疗最好的医院，以创建示范区工程为重点那家医院看癫痫最好，发展和谐劳动关系，发挥示范区在镇街辖区内的示范带动作用，加强和创新社会管理，全面保障社会和谐稳定。
我市劳动关系总体和谐稳定
根据部署，我市创建工作分近期、中期、长期三个阶段，近期是以松山湖为示范点，逐步扩大创建面积；中期目标是各镇街今年内选定一个创建示范点，以点带面，到2013年使符合创建标准的示范点达到企业总量的30%；远期是到2020年这一指标达到80%。
据悉，示范点创建工作以“十个全面”为标准，包括全面落实劳动合同制度，企业内3年以上中期和无固定期限劳动合同不低于70%；全面建立集体协商制度，开展工资集体协商，建立企业职工工资公决机制和正常增长机制；全面改善用工环境，注重员工的人文关怀，全面组建企业工会等。
规范工资待遇推进集体协商
劳动报酬是和谐劳动关系的重要组成部分。据了解老年癫痫病，去年我市劳资信访量、受理仲裁案件、劳资突发事件以及欠薪逃匿案件分别同比下降31.1%、9.37%、5.6%和37.1%。市人力资源局负责人表示，创建工作的关键之一就是狠抓工资待遇的规范，全面提高示范点企业员工收入水平，各级人力资源部门要密切监控，严防欠薪逃匿事件发生。
其中，推进工资集体协商制度是整个创建活动的重中之重，要努力提高企事业薪酬管理水平，建立企业职工工资公决机制和正常增长机制。该负责人称，工资协商制度全省、全国都处在起步阶段，我市目前也在开展这方面的试点，其中一个设想是利用各行业组织的内部薪酬行规，作为工资集体协商时的一个标准，来展开这项工作。
除劳动报酬外，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项都是集体协商制度的重点，参与创建的企业都需要在与职工充分协商的基础上，与职工签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。
