日期：2016-11-22（原创文章,禁止转载）
公司辞退员工停发工资 被诉至法院付双倍赔偿
一家物业公司聘用员工，超过一个月没有签订书面劳动合同，满了 5个月后将员工辞退，并停发一个月的工资。员工不服，一纸诉状将物业公司告上法庭，请法院判决物业公司双倍支付 5个月的工资。
近日，法院一审作出判决，物业公司应双倍支付员工 4个月的工资，并支付停发的一个月的工资，以及5个月用工期间的法定假日的加班工资。
员工突然被辞退工资也不发
今年48岁的龚某，是叠彩区大河乡人。去年 12月 31日，他被我市某物业公司招聘为保安员，在灵川县定江镇八里街某小区工作。双方没有签订劳动合同，只是口头约定：实行轮流值班，每天工作 8小时，每月休息 4天，每月工资为 600元。
龚某工作超过一个月后，还没有签订书面劳动合同，今年 5月 31日，物业公司突然要求终止劳动关系，并停发龚某 5月份的工资。
龚某提出，是不是自己工作不尽职责，有过错才被突然辞退。要不然，就不能这样对待他，至少应该提前半个月向他说明解聘原因，让他有个思想准备。他对被停发一个月工资更不能接受业公司方面对此癫痫病吃药前都要做什么检查没有作出明确答复。
8月 28日，龚某向灵川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 9月 8日，因灵川县仲裁委逾期没有作出受理决定，龚某一纸诉状将物业公司推上了被告席，让法院判决物业公司双倍支付其 5个月的工资。
公司员工一直拒签劳动合同
继发性癫痫病治疗方法 物业公司认为，龚某在本公司担任保安员期间，没有违反工作管理规定，也没有出现过错。解延安癫痫病可以治愈吗聘他的主要原因是：“我们一直主动要求他签订书面劳动合同，但他拒绝签订。因此，我们不应该支付他双倍的工资。”
对停发龚某 5月份的工资，物业公司有关负责人这样解释：按照口头约定，当月的工资要在下个月的上大兴军海网站旬才能发放，因为解聘龚某是在 5月底，工资表没造好，所以还没有发给他 5月份的工资。
从物业公司有关负责人出示的会议记录上可以表明，今年 2月至 4月，该公司多次都遭到了拒绝。”该负责人这样说。
龚某说，物业公司一直没跟自己谈签订书面劳动合同的事，那些会议记录的内容是否真实，让人难以信服。此外， 5月份的工资他至今还没有领到。
法院判决双倍支付4个月工资
10月 17日，灵川县法院公开开庭审理了此案。
法院审理时认为，按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满—年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。龚某与物业公司虽然没有签订书面劳动合同，但劳动关系事实存在，应受法律保护。龚某被突然解聘后，以没有签订书面劳动合同为由，要求物业公司支付双倍工资的要求，符合法律规定，法院予以支持。但该费用应从物业公司用工之日满一个月的次日起计算，即从今年 2月至 5月按 4个月计算，扣除已支付的工资，物业公司应支付龚某 2400元。此外，物业公司还应支付龚某今年 1月至 5月的法定假日加班工资，以及停发的龚某 5月份的工资 600元。
